O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) aprovou a inclusão da prática "Equidade em Rede: Estratégia Integrada para Promoção da Equidade Racial" no Portal CNJ de Boas Práticas do Poder Judiciário. A iniciativa, estruturada pela Comissão de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral, Sexual e à Discriminação (CPEAMSD) a partir da integração de ações desenvolvidas ao longo de 2025, passou a compor o banco nacional de práticas exitosas no eixo temático Equidade Racial.
A iniciativa passou a integrar o Portal CNJ de Boas Práticas do Poder Judiciário, no eixo temático Equidade Racial, reconhecendo nacionalmente uma estratégia construída a partir de ações desenvolvidas pela Comissão e unidades parceiras do TJAM ao longo de 2025.
Como surgiu a prática?
A prática foi estruturada a partir da compilação de diversas ações desenvolvidas pela CPEAMSD em parceria com outras unidades do Tribunal, reunindo iniciativas de sensibilização, formação, valorização da cultura afro-brasileira e aproximação com comunidades tradicionais em uma única estratégia institucional.
- Semana da Consciência Negra;
- Exposição Amazônia Preta em Movimento;
- Roda de Conversa "Da Resistência à Justiça";
- Webinário "Acesso à Justiça e Comunidades Quilombolas";
- Integra Quilombola.
A prática em síntese
A aprovação demonstra que a articulação entre diferentes unidades do Tribunal pode gerar estratégias inovadoras e replicáveis para promoção da equidade racial e fortalecimento do acesso à Justiça.
A Assessoria de Comunicação Social do TJAM também divulgou matéria sobre o reconhecimento nacional da prática "Equidade em Rede: Estratégia Integrada para Promoção da Equidade Racial".
📰 Acesse a matéria publicada pelo TJAM →
Um reconhecimento que fortalece nossa atuação
Mais do que reconhecer uma iniciativa, a aprovação da prática reafirma o compromisso institucional do TJAM com a promoção da equidade racial, da inclusão e dos direitos humanos, incentivando o desenvolvimento de novas ações e o compartilhamento de experiências com outros órgãos do Poder Judiciário.