Também foram divulgados os canais de contato disponíveis, reforçando o compromisso em oferecer suporte, orientação e acolhimento aos magistrados, servidores e colaboradores.

A Comissão de Prevenção ao Assédio e à Discriminação do Tribunal de Justiça do Amazonas (CPEAMSD/TJAM), presidida pela desembargadora Onilza Abreu Gerth, realizou, na manhã de terça-feira (17/06), no Fórum Desembargador Lúcio Fonte de Resende, uma nova apresentação da sketch teatral “Silêncios Cortantes”, desenvolvida em parceria com o Grupo de Teatro da Escola Superior de Artes e Turismo da Universidade do Estado do Amazonas (UEA). A atividade, que já foi levadas a outras unidades do Tribunal, integra as ações de prevenção e enfrentamento ao assédio moral, sexual e a todas as formas de discriminação no âmbito do Poder Judiciário.

Integraram a ação de divulgação das ações da Comissão, a presidente da CPEAMSD no 1.° Grau, juíza Luciana da Eira Nasser, os servidores Rodrigo Silva de Melo, Raimunda Elisângela F. de Menezes, Alessandra Lyra Paulo e Heloísa Guimarães de Andrade.

Os servidores das cinco unidades judiciais instaladas no Fórum, localizado no bairro Cidade Nova - zona Norte de Manaus, acompanharam a apresentação.

A representação teatral, com duração em torno de cinco minutos, ilustra o assédio moral e práticas discriminatórias no ambiente de trabalho com objetivo de esclarecer e provocar reflexões sobre condutas do dia a dia e os impactos no convívio profissional.

A ideia tem o propósito de sensibilizar o público e fomentar uma cultura institucional pautada pelo respeito e pela dignidade.

De acordo com os integrantes da Comissão, a nova apresentação foi motivada pelo sucesso e impacto da primeira edição da peça, realizada durante a "Semana de Prevenção ao Assédio e à Discriminação", no mês de maio, nos Fóruns Henoch Reis e Euza Naice de Vasconcellos.

Na ocasião, também foram divulgados os canais de contato disponíveis, reforçando o compromisso em oferecer suporte, orientação e acolhimento aos magistrados, servidores e colaboradores. Foi divulgada, ainda, a pesquisa interna sobre assédio e discriminação, que permanece acessível até o dia 30 deste mês de junho e tem o objetivo de avaliar a qualidade de vida no ambiente de trabalho do TJAM, com foco na identificação de situações de assédio e discriminação.

A Comissão incentiva a ampla participação na pesquisa, que é um importante instrumento para o aprimoramento das políticas institucionais de prevenção e enfrentamento do TJAM.

Acesse os canais para denúncia e apoio da CPEAMSD/TJAM: https://share.google/zOOUKO3HICLBctOJ9

Pesquisa Interna - Assédio e Discriminação no ambiente de trabalho canais para denúncia e apoio da CPEAMSD/TJAM: https://forms.gle/zECAUxVwkrRjzXph9

#PraTodosVerem: A imagem mostra um grupo grande de pessoas reunidas em uma sala iluminada e organizada, com paredes brancas divididas por linhas pretas. Ao todo, são mais de 20 pessoas, entre homens e mulheres, de diferentes idades e estilos. Todos estão sorrindo e olhando para a câmera, em clima de confraternização ou encerramento de uma atividade coletiva. No canto esquerdo da imagem, há uma mulher em cadeira de rodas, integrada ao grupo com expressão alegre. Ao fundo, observa-se um quadro na parede com papéis coloridos e informativos, possivelmente relacionado a campanhas internas ou ações institucionais. Há também ar-condicionado instalado na parede e luminárias no teto.

Texto: Sandra Bezerra

Fotos: Arquivo CPEAMSD/TJAM

Revisão: Terezinha Torres

ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL / TJAM

E-mail: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.