Membros da comissão disponibilizam cartilha digital com informações orientações sobre o assunto e as situações sensíveis que apura.
A Comissão de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral, Assédio Sexual e à Discriminação do Tribunal de Justiça do Amazonas realizou neste ano várias iniciativas para fortalecer as políticas internas e incentivar a atenção e o cuidado com relação aos temas de sua área de atuação.
Nas atribuições da comissão destacam-se a prevenção e o combate ao assédio, para desenvolver políticas para o enfrentamento, apurar os casos e submeter os relatórios de apuração à Corregedoria.
Os casos que chegam à comissão são encaminhados para acolhimento, suporte, orientação e auxílio para a mudança das situações noticiadas sempre que a pessoa envolvida manifestar interesse. Em 2025, a equipe realizou atendimentos individualizados e fez a oitiva de pessoas (incluindo noticiantes, noticiados e informantes) nos procedimentos da comissão.
As atividades contribuíram para que o tribunal alcançasse 100% na pontuação prevista para a Política de Prevenção ao Assédio e Discriminação do Prêmio CNJ de Qualidade; e também obtivesse 18 de 20 pontos possíveis no Índice de Produtividade Comparada da Justiça (IPER).
Cartilha
Para a divulgação de seu trabalho, a comissão disponibiliza uma cartilha digital de 27 páginas, com informações e orientações para ajudar a identificar situações de assédio e discriminação, compreender direitos, conhecer os canais de acolhimento e fortalecer um ambiente de trabalho seguro e respeitoso dentro da instituição. Ao fim do arquivo, é disponibilizado um código de acesso ao formulário de notícia de fato.
>>>> Acesse a cartilha digital aqui: no link https://www.tjam.jus.br/images/2025/cpeamsd/cartilha-cpeamsd.pdf
No texto da cartilha, a comissão faz uma distinção entre situações possíveis de ocorrer no ambiente de trabalho, destacando que “o assédio representa uma conduta abusiva repetitiva, prolongada ou sistemática, que visa a humilhar, desestabilizar ou controlar uma pessoa no ambiente de trabalho”. E é caracterizado pela repetição e continuidade da conduta ofensiva; relação de desequilíbrio de poder entre autor e vítima; intenção (explícita ou implícita) de desqualificar, excluir ou intimidar; com sofrimento, isolamento e perda de autoestima.
Nacional
Em âmbito nacional, o tema é regulamentado pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) que instituiu por meio da resolução n.º 351/2020 a Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação no Âmbito do Poder Judiciário. No TJAM, foi instituída a resolução n.º 8/2023, com as mesmas diretrizes do CNJ, e designados os membros da comissão.
Outras informações sobre a atuação da comissão e documentos podem ser acessados na página https://www.tjam.jus.br/index.php/cpeamsd/inicio.
#PraTodosVerem: A imagem que ilustra a matéria mostra uma pessoa utilizando um notebook para ler uma cartilha digital institucional. No notebook aparece uma parte da capa da cartilha, com os dizeres: "CARTILHA SOBRE O ASSÉDIO MORAL, SEXUAL E A DISCRIMINAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO", em letras amarelas. No subtítulo, a identificação "Todos podem contribuir pela defesa de relações saudáveis no ambiente de trabalho do TJAM". O design utiliza cores vibrantes como vermelho e amarelo. Ao lado do notebook está um pequeno jarro de planta de plástico sobre a mesa escura e, em destaque aparecem mãos femininas digitando. O ambiente é claro. Fim da descrição.
Texto: Patrícia Ruon Stachon
Foto: Marcus Phillipe
ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL - TJAM
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Telefone: (92) 99316-0660 | 2129-6771